Comment devenir Attaché de recherche clinique / How to become Clinical Research Associate

26 février 2016 § Poster un commentaire

Notre partenaire BioTech Annecto Montréal organise son événement de réseautage mensuel mardi, le 1 mars 2016.

jim cochraneJim Cochrane, SrCRA, Recherche Clinique Cochrane Inc, va parler sur un sujet très intéressant – comment devenir Associé de recherche clinique indépendant. Pour plus de détails et RSVP en ligne, voir l’information ci-dessous svp.

N’hésitez pas à transmettre cette invitation à ceux qui pourraient être intéressés à participer.

L’équipe de BioTech Annecto Montréal a hâte de vous rencontrer!

 

Événement de mars  / March Event

01/03/2016 – 18:30h à 21h / 6:30pm to 9pm

Who’s the Boss: Being an Independent CRA

NOUS SERONS AU / JOIN US AT

Essence Restaurant Bar Lounge
2001 Rue University
Montréal, QC H3A 2A6

Inscrivez-vous / Register Now

Pour plus de détails contactez directement

Anton Lebedev, PhD, President de Biotech Annecto – Montreal

Directeur / Chapter Manager | BioTech Annecto Montréal
biotechannecto.com/montreal | anton.lebedev@biotechannecto.com
linkedin.com/in/antonlebedev

*   *   *

BioTech Annecto has the pleasure of inviting you to the presentation given by Jim Cochrane, Recherche Clinique Cochrane, Inc., titled:

                       Who’s the Boss: Being an Independent CRA’.

jim cochrane 960x540Jim started to work in clinical research in 1994 after graduating from Concordia University with a Bachelors’ in Exercise Science and the University of Waterloo with a Masters’ in Kinesiology. After a brief start with Glaxo as both data manager and regional CRA, he established himself over 4 and half years as a senior data manager and clinical/data project manager with Phoenix International Life Sciences (now INC). Following short stays with Pfizer and Moncoa Medical Research, again in both data management and clinical research, Jim’s career as a home-based CRA took off in 2001 when he joined Innovus Research (now inVentiv Clinical). He became an ACRP certified CRA in 2004. In 2008, cut-backs at i3 Research presented him with an opportunity to become an independent clinical research consultant. Since then, Jim have worked with pharmaceutical companies, CROs and independent sites as a CRA, Auditor and Quality Specialist.

Jim will address the following questions:

1) Becoming a Clinical Research Associate
.    o Many paths to the same career
.    o Current state of the market
2) Process and transformation from employee to businessman
.    o determine what you know and what you don’t
.    o learn to wear many hats: CRA, business developer, IT, accountant, lawyer, insurance agent
3) Thinking outside the box
.    o how to find work
.    o what type of work can you do?
.    o full-time vs part-time
4) Answering the many masters – who is the boss?
.    o contract and workload management
.    o life / work balance
5) Managing your own career
.    o training manager
.    o awareness of the industry and future trends
6) Pro’s and Con’s
7) Is being an independent CRA for you?

Who is invited?

Professionals in the following industries: pharmaceuticals, biotechnology, and medical technology, CROs, Health care and biomedical research
People seeking opportunities to enlarge their professional network in life science industries.

Fees?

Members – $0 with purchase of yearly membership.
Yearly membership: Exclusively now is $65, at http://ow.ly/zU9f6
Non-members – Special: $15 (up to 48h before the event) / $20 at the door

Please login to the site, using LinkedIn preferably, to register for the event.

Conseils gratuits sur l’Immigration, l’Emploi et les Études – Salon Nouveaux Arrivants de Montréal, 19 septembre

15 septembre 2015 § Poster un commentaire

Le Groupe Access-pharma    http://www.access-pharma.com

Programme Insertion en emploi en recherche clinique

Venez nous voir au Salon Nouveaux Arrivants

 

salon d'emploiHôtel Bonaventure, Montréal

(metro Bonaventure)

19 Septembre 2015 (samedi)

10:00 – 16:00

Entrée libre

• Renseignements sur le visa Entrée Express
• Les Études au Canada
• Services pour s’établir au Canada
• Des centaines d’offres d’emplois disponibles

         www.newcomerscanada.ca/Montreal

6-e Journée-carrières en Recherche Clinique

1 juin 2015 § Poster un commentaire

6-e Journée-carrières en Recherche Clinique

 

networking assistance recherche clinique Journée de réseautage en Recherche Clinique networking assistance

 

6-e  Journée des carrières en recherche clinique et affaires réglementaires

                                Your net worth is your network.

.                                              Speakers :

Melissa Stremel, Director Project Management, NeuroRx Research
Borislav Angiozov, Senior CRA, PPD

Mai Chi Nguyen, Consultant, Millenium CRA Inc.

Pamela Shaver-Walker, Senior Manager, SR&ED,  Ernst & Young

.                                               Special guest speaker:

Ven Tomov, Psychotherapist, Clinique Intégrative Bita
Prenez un ami et venez parler aux experts le 17 Mai 2015, mercredi, 18h00

             A : Hôtel Gouverneur, Place Dupuis (métro Berri-UQAM)
                      1415, rue Saint-Hubert., Montreal, QC, H2L 3Y9.

Apportez vos CV. Nombre de places limité. Réservez maintenant (économisez 25%)

                                       http://www.access-pharma.com

Focus Groupe RAC (Reconnaissance des acquis et des compétences)

1 juin 2015 § Poster un commentaire

« Reconnaître pour valoriser les acquis et compétences vers l’intégration des personnes immigrantes en emploi » Travaillons ensemble aux solutions!

La Table de concertation des organismes au service des personnes immigrantes, réfugiées et sans statut (TCRI) regroupe près de 130 organismes communautaires à travers le Québec. Sa mission vise la défense des droits et la protection des personnes réfugiées et immigrantes au Québec dans leur parcours d’immigration, d’établissement et d’intégration en termes de services, d’aide, de soutien, de réflexion critique et de solidarité.

Dans le domaine de l’employabilité, nous restons particulièrement préoccupés par les problèmes de reconnaissance des diplômes et des expériences acquises à l’étranger (appelé aussi Reconnaissance des acquis et des compétences – RAC -) que rencontrent toujours bon nombre d’immigrants.

Pour faire avancer et progresser le dossier de la RAC, nous nous sommes ainsi associés à Qualification Montréal, guichet unique qui a pour mission de promouvoir la RAC en formation professionnelle et technique. A la suite d’un engagement pris, l’organisme est en effet intéressé à conduire une série de consultations visant à colliger l’information relative aux besoins des personnes immigrantes en matière de RAC ainsi qu’aux bonnes pratiques existantes.

De par sa vocation, la TCRI s’est naturellement chargée de consulter les regroupements de personnes immigrantes.

De par vos besoins en RAC, votre expérience personnelle ou votre implication dans ce dossier, vous avez été identifié(e) comme étant un acteur pertinent!

C’est pourquoi nous aimerions vous inviter à participer à :

 

un focus-groupe

 

de regroupements de personnes immigrantes
qui aura lieu le jeudi 18 juin
de 9h00 à 12h00 à la TCRI
518 rue Beaubien Est, Montréal
(en face du métro Beaubien)

 

Le métro Beaubien étant fermé, descendre à Rosemont ou à Jean-Talon et prendre la navette jusqu’au métro Beaubien

Ce focus-groupe vous permettra de mieux connaître l’offre de RAC existante, de nous faire part des besoins en RAC de vos membres, de partager et de tirer les leçons des démarches que vos membres ont faites ou que vous avez faites dans ce domaine, de recueillir vos attentes et vos idées pour rendre l’offre de RAC plus accessible et adaptée aux besoins de vos membres dans le futur.

Une légère collation vous sera servie au cours de la matinée.

Merci de noter également que les informations qui ressortiront de ce focus-groupe seront traitées de façon agrégée, permettant ainsi de protéger votre anonymat et la confidentialité à l’extérieur du groupe.

Pour confirmer votre présence à ce focus-groupe, merci de communiquer avec Pascale Chanoux (chanoux@tcri.qc.ca, 514 272-6060 poste 202), au plus tard le jeudi 11 juin.

En espérant votre disponibilité et votre participation!

 

France Dussault                                                                                       Stephan Reichhold
Directrice générale                                                                                   Directeur
Qualification Montréal                                                                              TCRI

Entente de coopération de 3 organisations oeuvrants dans l’assistance à l’insertion socio-professionnelle des nouveaux arrivants

7 avril 2015 § Poster un commentaire

Communiqué de presse

Le Groupe Accès Pharma ( www.access-pharma.com ), regoupant plusieurs organismes qui oeuvent dans le domaine de l’assistance à l’insertion des nouveaux arrivants dans la nouvelle socitété d’acceuil (CFRC Accès Emploi en Pharma, CRA School, StatMed, Meet R&D et le CRO Accès Recherche clinique) a conclu un accord de principe de coopérer avec 2 organisations actives dans l’assistance à l’insertion socio-professionnelle des nouveaux arrivants afin d’unir leurs efforts pour accélérer l’accès à l’emploi des professionnels hautement qualifiés en processus de réorientation de carrière :

Accès Logement Montréal ( http://en.acceslogementmontreal.ca ), qui a pour mission de fournir une assistance à l’immigration, transport gratuit de l’aéroport et logement abordable aux nouveaux arrivants, réservé avant leur arrivée, d’aider l’accès à la garderie pour les enfants, procurer du mentorat en recherche d’emploi et autres services d’insertion permettant d’accélérer l’installation des nouveaux arrivants

Mini-MBA Networking ( https://www.facebook.com/reseautageminimba?fref=nf) – un club social avec la  mission d’organiser des rencontres d’échanges avec des professionnels de différents domaines d’activités, management, gestion, technologies de l’information, discuter les « Soft skills » nécessaires dans l’esprit d’entreprise et au travail de Québec (créativité, curiosité, connaissance de soi, etc), apprendre les bases de la communication (parler en public), leadership, écoute, observation, comprendre comment faire des alliances et s’informer sur ce qui se passe dans son entourage, trouver des idées et la motivation à s’engager dans une entreprise ou d’autres activités professionnelles.

Foire Emploi – Place Bonaventure, 8-9 avril 2015 – emplois dans l’industrie pharmaceutique

7 avril 2015 § Poster un commentaire

Vous avez un diplôme en sciences de la vie et vous êtes en réorientation de carrière?

Les emplois dans le domaine réglementaire de l’industrie pharmaceutique vous intéressent?

Visitez nous au kiosque 151 à la Foire Emploi – Place Bonaventure, 8-9 avril

Le Groupe Acces Pharma procure des consultations gratuites sur les emplois dans l’industrie pharmaceutique et comment les trouver, ainsi qu’un programme d’accompagnement dans l’insertion en emploi en recherche clinique.

Appelez 514-961-9351 pour prendre rendez-vous.

Apportez votre CV, plus de 160 exposants.

Le Groupe Acces Pharma

Tout ce que vous voulez savoir sur l’utilisation des média sociaux, mais ne savez pas qui demander

7 avril 2015 § Poster un commentaire

Conférence L’utilisation des média sociaux en pharma et CRO

16 Avril 2015, jeudi, 5:30 pm – 9:00 pm

Organisateur: Clinical Research Association of Canada, Dinner meeting

Hotel Novotel Montreal Airport, 2599 boul. A. Nobel, St-Laurent, QC, H4S 2G1

Speaker: George Kiorpelidis: 

George Kiorpelidis is a marketing consultant and is currently serving as the Marketing Director of Small Business Marketing Formula. For over 25 years he has been helping small and medium sized companies reach their sales and marketing objectives. George is also an award winning public speaker and is the Vice President of two Toastmasters clubs. He also volunteers his time to assist young entrepreneurs through the Montreal English School Board.

Admission: $50 (members & students), $75 (non members, $80 (at the door)

Register here: http://www.craconline.ca/meeting.php

Cours abordable de Programmateurs en SAS avec stage en Gestion de données

4 février 2015 § Poster un commentaire

Cours de Programmateurs en SAS avec stage en Gestion de données (Data Management)

Organisme : Cercle de formation et réseautage communautaire CFRC Information Insertion Integration

Éducation

Cours de Programmateurs en SAS

La dernière session d’information et inscription du cours Programmation en SAS avec stage en gestion de données est vendredi, 6 février 2015 de 17:00 à 19:00 dans la salle 601-1 au CRC CDN à 6767 ch.Cote-des-neiges, 6-e étage. Apportez votre laptop pour le configurer.

Le cours comprend 50 heures de formation et 40 heures de stage. Pour avoir une idée des opportunités d’emploi et des salaires des programmeurs en SAS, cliquez ici

Le prix régulier est de 800$ par module. Un prix promotionnel non-récurrent 3 fois moindre ($800 pour l’ensemble des 3 modules et le stage pratique) est offert aux premiers 10 candidats inscrits pour le lancement du programme. Des payements différés de 100$ à 2 semaines sont offerts aux personnes sans revenu et aux nouveaux arrivants.

Un rabais additionnel de 15% s’applique pour payement en 1 versement et encore 3% pour payements en comptant. Le nombre de places dans la salle étant limité, il ne reste que quelques places libres.  Inscrivez-vous maintenant pour ne pas manquer cette opportunité unique.

Pour plus de détail svp contactez M.Mamadou Dakouo, directeur du programe à <mamadou.d@cra-school.com> ou directement à (514) 553-1300

Acces Clinical Research Group
Email : contact@access-cro.com
Tel. : (514) 257-3003
Fax: (514) 257-0444
www.cra-school.com

Programme du cours:

Ce cours couvre les plus importants 3 modules d’environ 500 pages chacun et prépare pour l’examen de certification SAS.

—  Module1: SAS Programming 1: Essentials

En  2 semaines : (20 hours). Sur le marché Canadien ce module est offert à $ 2040 pour 3 jours de formation. En ligne avec notre mission nous le proposons à  seulement $800pour2 semainesde formation inclusivement un stage pratique.

Cliquez ici pour vérifier

—  Module2: SAS Programming 2: Data Manipulation Techniques

En  2 semaines : (20 hours). Ce module est offert sur le marché canadien à 2100$ pour 3 jours de formation. Nous le proposons à  800$ pour 2 semaines de formation avec stage.

Cliquez ici pour vérifier

—  Module3: Statistical modeling

En  2 semaines : (20 hours). Ce module est offert sur le marché canadien à 2100$ pour 3 jours de formation. Nous le proposons à  800$ avec pour 2 semaines de formation.

Cliquez ici pour vérifier

Quand : vendredi 6 février 2015

Heure : de 17h00 à 19h01

Contact : Mamadou dakouo

Téléphone du contact : 514-553-1300

Informations supplémentaires (contact) : SAS is a must-have for people targeting jobs in epidemiology, pharmacovigilence, biostatistics and medical writing (protocol design).
Communiquer avec ce contact par courriel

Nouveau: Formation en secourisme

29 septembre 2014 § Poster un commentaire

Nouveau programme offert par un de nos membres

Formation en secourisme

Une formation qui vous approche du domaine médical,
offerte par une professionnelle compétente en médecine

FORMA – SEC

NEQ: 2270322268

Mme Souad F. BENYOUNES, MD

Instructeur certifié en secourisme
par l’organisme Ambulance St-Jean

tel: 450-661-0665                                 cell: 438-495-6601

Cours individuels d’anglais par Skype à prix modique

11 juillet 2014 § Poster un commentaire

Nouveau service: apprendre l’anglais ou l’améliorer sans se déplacer

Des cours d’anglais par Skype  offerts à un prix modique.
Pour étudiants débutants, intermédiaires et avancés.
Perfectionnement pour étudiants avec anglais de base.

Anglais oral et/ou écrit d’après vos besoins particuliers.
Anglais professionnel pour personnes en changement de carrière;
Anglais conversationnel pour les chercheurs d’emploi.

Horaire des cours – d’après vos disponibilités, incl. le soir et en fin de semaine.

La solution idéale pour ceux qui travaillent le jour ou le soir, ou sont en études.

Une opportunité parfaite pour les jeunes mères avec enfants en bas âge.

Tuteur privé qualifié avec 8 années d’expérience.

Prix spécial pour l’été: $10/ heure

courriel: bonheur0303@gmail.com

Tél: (514) 465-0913     i-Fed school

Experts en Bioequivalence des génériques recherchés

1 juillet 2014 § Poster un commentaire

Seeking Experts with knowledge of Bio Equivalence Testing; Generics; Bioequivalence Study; Pharmacokinetics; Bio Equivalence Regulatory Standards; Testing Bioequivalence; Clinical Trials Compliance; Clinical Research Standards; Bioequivalence

Heures semaine
à déterminer

Salaire

à discuter

Nature du poste

consultant

Comment postuler
Send CV to cfrc.mtlATgmailDOTcom

Date limite pour postuler
Le vendredi 1 août 2014

Assistants de recherche clinique avec formation médicale et expérience européenne demandés

19 juin 2014 § Poster un commentaire

Une compagnie pharmaceutique de Montreal aurait besoin pour l’été de 2-3 bénévoles avec formation médicale (infirmières, médecins étrangers, dentistes, vétérinaires, etc) et expérience en tant qu’assistant de recherche clinique, coordinateur / technicien de recherche clinique (CRC / TEC), moniteur / attaché de recherche clinique (ARC) ou chef de projet / gestionnaire d’essai clinique avec une bonne connaissance de l’application des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) en Europe ou ailleurs Perspective d’emploi permanent en automne pour le candidat(s) sélectionné(s).

Les personnes intéressées sont priés d’envoyer leur CV à cfrc.mtl AT gmail.com.

———-          Note: Le masculin n’est utilisé qu’en titre indicatif.

A pharmaceutical company in Montreal needs for the summer 2-3 volunteers with medical background (nurses, foreign doctors, dentists, veterinarians, etc) and experience as clinical trial assistant (CTA), clinical research coordinator, clinical research associate (CRA), clinical project manager (PM) or study manager with good knowledge on the application of the Good Clinical Practices (GCP) in Europe or elsewhere. Prospect for permanent hire in the fall for the selected candidate(s).

Interested candidates are kindly invited to send their CV to cfrc.mtl AT gmail.com.

5 à 7 de réseautage: recherche clinique

25 mars 2013 § Poster un commentaire

 Le Cercle de formations et réseautage communautaire
vous invite à un 5 à 7  sur les possibilités de carrière dans
l’industrie pharmaceutique avec l’aimable collaboration

de

Vatché Bartekian, CCRP, Chairperson of the Montreal Chapter
of the Clinical  Research Association of Canada (CRAC)

Discussions:

Les professions dans la Recherche clinique
Vatché Bartekian, CCRP, CEO, Vantage BioTrials

Les emplois cachés en Recherche clinique
Svet Kristof, CCRA,  Coordinateur du programme
Insertion en emploi en recherche clinique

Mercredi 3 Avril 2013, 17:00-19:00
6767 Côte-des neiges, salle 602

Inscription:

           $10 (comptant), incluant collation et 1 boisson

 Nombre de places limité. Réserver à info @ cra-school.com
Indiquez vos noms et votre qualification pour votre badge individuel

  

Overcoming N. American cultural differences

14 octobre 2012 § Poster un commentaire

Helping EU trained professionals overcome cultural differences

The Clinical Research Job Insertion Program is developed in collaboration with the Clinical Research Training Center ‘CRA School’ to guide European trained Life science and Health/Allied health professionals in the highly specific scientific, business and cultural N. American environment.

The mission of CRA School is to facilitate the development of European trained professionals in Life sciences and Health/Allied health field who wish to work in N. America by leveraging the local expertise of a dynamic network of professionals and to help the participants think globally whilst acting locally and appropriately to the N. American context.

The program highlights common cultural differences between Europe and US and Canadian businesses that could become roadblocks for newcomers’ success, and provides as well as practical advices and practical assistance to foreign participants on developing a successful career in N. America.

It shares the strategic challenges that European trained specialists must be ready to face when moving to N.America and delivers specific advices and long term assistance, tailored to the specific needs of each participant. For details call the Program coordinator M. Kristof at 514-961-9351

Petits conseils pratiques pour chercheurs d’emploi

10 octobre 2012 § Poster un commentaire

1. Comment trouver un emploi: Sujets de réflexion:

L’organisation des sociétés en Amérique du Nord est complètement différente de celle en Europe. Étant basée sur l’individualisme et la libre initiative.  TOUT se fait de façon différente. Quelques faits comme sujet de réflexion pour en tirer les bonnes conclusions:

Postuler est une perte de temps, avec un CV générique – encore plus.  Tout le monde a Internet et pour chaque poste il y a des centaines de candidats, comment vous démarquer ?
– N’envoyez pas de CV avant d’avoir appris tout ce que vous pouvez sur le poste afin d’adapter votre CV.  Envoyez juste la lettre de motivation avec les bons mots-clés.
– Recherchez des informations sur la compagnie et des gens qui y travaillent pour les contacter avant d’appeler le recruteur et lui poser toutes les questions possibles.

– La surqualification est un handicap majeur – aucun patron ne voudrait d’un employé qui pourrait le rendre ridicule
Enlevez tout ce qui n’est pas demandé, on ne cherche pas un directeur général, mais la solution la moins chère
Adaptez le CV pour chaque poste en ajoutant les mots-clés de la description du poste et des exemples de vos contributions

– Les recruteurs ne travaillent pas pour vous, ils sont payés par l’employeur et ne s’engagent pas de vous placer.
– Un recruteur coute entre 15 et 25% du salaire annuel du candidat trouvé, les compagnies évitent de payer autant.
– La majorité des compagnies sont moyennes et petites et n’ont pas de RH, tous sont débordés pour faire des entrevues. On préfère des références.

– Tous les êtres vivants ont peur de l’inconnu. Ceux qui n’avaient pas peur ont été mangés il y a des millions d’années.
– Encore enfant on apprend de ne pas parler aux inconnus. Ce conditionnement est la base de toute xénophobie.
– On n’accepte pas ce qu’on ne connait pas. Si un martien arrive avec son diplôme, même s’il est reconnu,  l’embaucheriez-vous?

– Le problème principal de ceux qui changent de domaine ou/et du pays est qu’ on n’y connait personne et personne ne nous connait.
– Les antécédents des immigrants sont difficiles  à vérifier: quelle langue parler pour les vérifier, comment savoir à qui on parle?
– Les évaluations comparatives des compétences ne servent pas à grand chose,  l’employeur souvent ne connait pas votre pays.

L’expérience canadienne signifie expérience dans exactement les mêmes taches, mais dans un contexte connu
– La majorité des postes ne sont jamais annoncés, mais comblés par références: on demande à gauche et à droite  ‘Est-ce que tu connais quelqu’un?’
– L’approche Guerilla marketting d’attaquer toutes les compagnies en espérant tomber au bon moment et au bon endroit ne marche pas trop, c’est une question de chance

– Pour savoir où sont les postes cachés il faut avoir des ‘amis‘ à l’interne qui vont vous dire quand il y en a un et à qui parler
– Aucune compagnie n’a pas de postes libres chaque mois. Pour que ça marche vite, ça prend un grand nombre d’informateurs bienveillants dans plusieurs compagnies
– Les événements de réseautage sont peu productifs – d’habitude il y a un représentant (junior) de la compagnie pour 50 participants.

Conclusion:  Inscrivez vous dans un cours de recherche d’emploi ou d’insertion à la société québecoise. C’est très utile comme point de départ.

Des consultations gratuites dans le domaine de la recherche clinique  et l’industrie pharmaceutique sont donnés chaque lundi de 17:00 dans la salle 601.2 à 6767 Côte-des-neiges. Pour une consultation dans un autre heure ou jour de la semaine, contactez le Coordinateur du programme ‘Insertion à l’emploi en recherche clinique‘  M. Svet KRISTOF à svet.k@cra-school.com ou à 514-961-9351

2. Comment laisser un message à un répondeur:

Ça ne sert à rien d’appeler une compagnie et de ne pas laisser un message s’il y a un répondeur. Dans plusieurs pays on n’est pas habitué à s’en servir, mais il faut absolument apprendre à utiliser cette façon de faire. Ne pas laisser un message démontre une personne non-adaptée, c.à.d. non-compétente.

Laisser un message a l’air simple, mais si vous serez étonnés combien de fois on a fait des conférences pour essayer de déchiffrer ce que la personne a dit quand l’afficheur ne montre aucun numéro pour retourner l’appel. Alors, quelque règles simples qui sont dans votre intérêt:

– Parlez fortement, vous ne voulez pas qu’on n’entend pas exactement l’information la plus importante, n’est-ce pas ?
– Un message n’est pas une course. Parler vite peut rendre incompréhensible la partie la plus importante (Loi de Murphy)
– Arrêtez-vous pour reprendre votre souffle, souvent les gens n’en ont plus quand ils se rendent au numéro du téléphone

– Ne supposez pas que les gens connaissent les noms du votre pays. Prononcez votre nom(s) lentement et clairement.
– Avez-vous programmé votre téléphone d’afficher votre nom? Si non, dictez lentement et clairement votre numéro
Répétez votre numéro, vous ne perdrez rien. La deuxième fois dites les chiffres une par une, c’est plus clair.

– N’oubliez pas de dire la raison de votre appel et quand on peut vous appeler si vous n’êtes pas disponible tout le temps
Souriez en parlant. Ça change le ton de votre voix et ouvre des portes.  Soyez énergique et actif, c’est toujours apprécié.
– Parlez en étant débout, surtout aux entrevues. Ça donne un exposé plus naturel et plus fluide. N’oubliez pas de respirer.

– La première impression n’est pas crée les premières 3 minutes. Le cerveau limbique décide ‘J’aime/Je n’aime pas’ encore la 1-ère seconde.
– Ce cerveau reptilien reçoit l’information des yeux 0.2 sec avant le néocortex. Alors, souriez avant même d’ouvrir la porte.
– En souriant, montrez les dents. Chez les animaux-bébés faire semblant de mordre est un signe de jeu. Chez les humains aussi.

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Catégorie Aide au lancerment en affaires sur Cercle de formations et réseautage communautaire.