4-th Clinical Research Career day Montreal – meet Valeant, ICON, etc

13 avril 2015 § Poster un commentaire

Clinical Research Career day – 4th edition 2015

When: 30 April, 2015, Thursday, 6:00 pm to 9:30 pm

Where: Hotel Gouverneur, Montreal, place Dupuis, metro Berri-UQAM

Organizer: Acces Pharma Group, Clinical Research Job Insertion program

Subject:: Job opportunities in Clinical Research

Monique Giguère             Medical Advisor                    Valeant Canada
Steve Ioannou                  Senior Start Up Associate      ICON Plc Clinical Research
Pamela Shaver-Walker     Sr Team Leader, RS&DE        E &Y / Women in Bio,
Dominic Comtois             Statistical Consultant           StatConseil

Honor guests:

Melissa Valcourt               Senior CRA                           ICON Plc Clinical
Anca Negut – Raus           Pharmacovigilance                Pharmascience research
Arnaud Ndong                 CEO and Founder                  Accès Logement Montreal

Admission: $ 15 by Eventbrite / $20 at the door (one drink included in price)

To register for the Clinical Research Careers day click here. Limited number of places.

Foire Emploi – Place Bonaventure, 8-9 avril 2015 – emplois dans l’industrie pharmaceutique

7 avril 2015 § Poster un commentaire

Vous avez un diplôme en sciences de la vie et vous êtes en réorientation de carrière?

Les emplois dans le domaine réglementaire de l’industrie pharmaceutique vous intéressent?

Visitez nous au kiosque 151 à la Foire Emploi – Place Bonaventure, 8-9 avril

Le Groupe Acces Pharma procure des consultations gratuites sur les emplois dans l’industrie pharmaceutique et comment les trouver, ainsi qu’un programme d’accompagnement dans l’insertion en emploi en recherche clinique.

Appelez 514-961-9351 pour prendre rendez-vous.

Apportez votre CV, plus de 160 exposants.

Le Groupe Acces Pharma

Tout ce que vous voulez savoir sur l’utilisation des média sociaux, mais ne savez pas qui demander

7 avril 2015 § Poster un commentaire

Conférence L’utilisation des média sociaux en pharma et CRO

16 Avril 2015, jeudi, 5:30 pm – 9:00 pm

Organisateur: Clinical Research Association of Canada, Dinner meeting

Hotel Novotel Montreal Airport, 2599 boul. A. Nobel, St-Laurent, QC, H4S 2G1

Speaker: George Kiorpelidis: 

George Kiorpelidis is a marketing consultant and is currently serving as the Marketing Director of Small Business Marketing Formula. For over 25 years he has been helping small and medium sized companies reach their sales and marketing objectives. George is also an award winning public speaker and is the Vice President of two Toastmasters clubs. He also volunteers his time to assist young entrepreneurs through the Montreal English School Board.

Admission: $50 (members & students), $75 (non members, $80 (at the door)

Register here: http://www.craconline.ca/meeting.php

Clinical Research Jobs: 2 days networking with experts from 6 companies

25 octobre 2014 § Poster un commentaire

Come to learn more about the different professions and career opportunities in Clinical Research:

®Clinical Research Assistant, ®Clinical Research Coordinator, ®Clinical Trial Assistant, ®Clinical research associate, ®Clinical Documentation Specialist, ®Study Start-Up assitant, ®Clinical Data manager, ®Clinical Study Manager, ®Clinical project manager, ®Clinical Trial Designer, ®Clinical Protocol Developer, ®Clinical Bio-statistician, ®Medical monitor, ®Scientific adviser, ®Drug Safety Specialist, ®Pharmacovigilance Associate, ®Medical writer, ®Medical Affairs Director, ®Medical and Scientific Liaison Officer, etc.

                         Clinical Research Careers days:

Meet our guests, seasoned experts in Clinical Research to get answers to your questions

When:

Tuesday, October 28, 2014  from 18:00 to 21:00 with:

Martin LETENDRE | LLB, LLM,  Managing Director, Veritas IRB Inc.
Roberto LARA, Director Business Development, Scimega Research Inc.
Will Njoh MANDENGUE, Clinical Research Associate, ICON plc

Thursday, October 30, 2014 from 18:00 to 21:00 with:

Eric Hardy, Manager, Data Management, Veristat Inc
Paulina ZAMUDIO, Clinical Trial Specialist, Aptalis Pharma Inc.
Christophe Fadainia, Clinical Research Coordinator, CRC CHUM

With the kind assistance of Mr. Fadhel Khalhallah, CEO, Meet R & D

Where:

.   Jean-de-Brebeuf College, room G1.122,
.   3200 chemin de la Côte-Ste-Catherine, H3T 1C1
  free parking for the attendees: entrance on the side of av. Decelles

Admission fee: $ 10 early birds (payable at the door) / $ 15 late birds;

Registration: limited number of place, only 50 seats available,

.                 Reserve in advance to cra.careers.days @ gmail.com

To prepare your badge in advance send also your name, title & company to:

.                                   cra.careers.days @ gmail.com

Please pass this message to colleagues and friends who could be interested

Montreal networking events for Life Sciences professionals looking to work in Regulatory Affairs, Clinical Research, Pharmacovigilance, etc .

12 octobre 2014 Commentaires fermés sur Montreal networking events for Life Sciences professionals looking to work in Regulatory Affairs, Clinical Research, Pharmacovigilance, etc .

Calendar of Montreal networking events for Life Sciences professionals in career change,  interested to network in the field of Regulatory Affairs, Clinical Research, Pharmacovigilance, etc .

October 14, 2014 (Tuesday)
from 6:00 pm to 9:00 pm
Biotech Annecto,
Monthly networking event, $10
L’Appartement
, 600, rue William,
Vieux-Mtl, Qc, H3C1N6
www.biotechannecto.com

networking day, registrationOctober 15, 2014 (Wed),
from 9:00 am to 6:00 pm, free
National employment fair,
Pl. Bonneaventure, 800 rue de la
Gauchetière O, Montreal, H5A 1K6

Yearly Job and Education fair
www.FoireNationaleEmploi.com

October 28, 28, 30 (Tue/Wed/Thu)
from 6:00 pm to 9:00 pm (3 days different speakers)
Clinical Research Careers Days, Ask the experts
Bi-monthly networking event of CRA School group, $10/$15
Jean-de-Brebeuf college, 3200 Ch. de la Côte-Ste-Catherine,
Montreal, QC H3T 1C1
www.cra-school.com

20 Nov 2014 (Thursday),
from 6:00 pm to 9:00 pm, $75/50
Clinical Research Association of Canada

CRAC presents  CCTCC (Canadian Clinical Trials Coordinating Centre)
Novotel Montreal airport, Technoparc, 2599 Blvd Alfred Nobel,
Montréal, QC H4S 2G1 (shuttle from airport)
www.craconline.ca

Service d’accueil personnalisé pour les étudiants internationaux qui arrivent au Québec

4 août 2014 § Poster un commentaire

 

Du 4 août au 2 septembre 2014, les nouveaux étudiants internationaux pourront bénéficier, dès leur arrivée à l’aéroport Montréal-Trudeau, d’un service d’accueil personnalisé et chaleureux à la veille de leur rentrée collégiale ou universitaire. .

Ainsi, une équipe d’étudiants internationaux et québécois, postée dans le hall des arrivées internationales de l’aéroport Montréal-Trudeau, sera responsable de l’accueil des nouveaux étudiants durant cette période. Le passage de ces milliers d’étudiants à l’aéroport sera simplifié et grandement accéléré grâce au service Accueil Plus.

Depuis leur pays d’origine, les étudiants inscrivent leur plan de vol sur le site Internet www.accueilplus.ca afin que l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) prépare en amont leur permis d’études, réduisant considérablement le temps d’attente à l’aéroport. L’inscription en ligne à Accueil Plus est possible jusqu’au 1er septembre 2014.

Passez cette information à vos amis qui prévoient arriver pendant cette période pour s’y inscrire à temps

Pour réaliser leur projet de vie ici, au Québec, madame Kathleen Weil, ministre de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion indique qu’une des façons d’y arriver est par le Programme de l’expérience québécoise, un programme unique en son genre qui facilite le passage rapide à la résidence permanente, avec l’attribution d’un Certificat de sélection du Québec en moins de 20 jours.

Cette opération, à laquelle participent tous les établissements universitaires et 55 collèges et instituts, est coordonnée cette année par le Bureau des étudiants internationaux (BEI) de l’Université de Montréal et la Conférence régionale des élus (CRÉ) de Montréal. Les établissements universitaires québécois, le Regroupement des collèges du Montréal métropolitain (RCMM) et la Fédération des cégeps participent également au financement du projet.

Assistants de recherche clinique avec formation médicale et expérience européenne demandés

19 juin 2014 § Poster un commentaire

Une compagnie pharmaceutique de Montreal aurait besoin pour l’été de 2-3 bénévoles avec formation médicale (infirmières, médecins étrangers, dentistes, vétérinaires, etc) et expérience en tant qu’assistant de recherche clinique, coordinateur / technicien de recherche clinique (CRC / TEC), moniteur / attaché de recherche clinique (ARC) ou chef de projet / gestionnaire d’essai clinique avec une bonne connaissance de l’application des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) en Europe ou ailleurs Perspective d’emploi permanent en automne pour le candidat(s) sélectionné(s).

Les personnes intéressées sont priés d’envoyer leur CV à cfrc.mtl AT gmail.com.

———-          Note: Le masculin n’est utilisé qu’en titre indicatif.

A pharmaceutical company in Montreal needs for the summer 2-3 volunteers with medical background (nurses, foreign doctors, dentists, veterinarians, etc) and experience as clinical trial assistant (CTA), clinical research coordinator, clinical research associate (CRA), clinical project manager (PM) or study manager with good knowledge on the application of the Good Clinical Practices (GCP) in Europe or elsewhere. Prospect for permanent hire in the fall for the selected candidate(s).

Interested candidates are kindly invited to send their CV to cfrc.mtl AT gmail.com.

Journée de la recherche clinique – 12 Déc 2013

28 novembre 2013 § Poster un commentaire

.
    CFRC, une organisation à but non lucratif dont la mission
.     est de faciliter l’accès à un emploi dans le domaine de la
.     recherche clinique aux professionnels de la santé et des
.     sciences de la vie hautement qualifiés de toute origine
    est en train d’organiser une
.
      Journée des carrières en recherche clinique
.
en coopération d’Algorithme Pharma et d’ autres représentants de
l’industrie pharmaceutique le 12 Décembre 2013 (jeudi) de 18h00
dont le sujet est
.
Width of opportunities for clinical research professions;
. Prospects and requirements of working in these fields
.
Nombre de places limité. Les personnes intéressées peuvent réserver
en avance au téléphone 514-961-9351

La Recherche Clinique: 22 austices pour y entrer

21 mai 2013 § Poster un commentaire

Atelier sur 22 trucs pratiques pour contourner l’Impasse-22 et accéder vite à un emploi en recherche clinique


L’Impasse-22
est une situation inextricable de perdant-perdant, quand un problème ne peut pas être évité en raison de la contradiction des règles ou contraintes  illogiques et absurdes (d’après le roman Catch-22 de Joseph Heller)

Pour les personnes en réorientation de carrière ceci se traduit dans la situation kafkaïenne qu’au Canada sans expérience pratique dans le nouveau domaine on ne peut pas obtenir un emploi, mais sans un emploi dans ce domaine on ne peut pas obtenir de l’expérience pratique. Ceci crée un cercle vicieux apparemment sans issue.

Pourtant des pistes de solution existent et notre expérience confirme leur efficacité. L’atelier discute 22 approches pratiques qui permettent de contourner le piège de l’Impasse-22 afin de pouvoir accéder vite à un emploi valorisant dans le domaine de la recherche clinique.

 Lundi, 27 mai, 17:00 – 19:00, 6767 Cote-des neiges, salle 601-2, 6e étage

Admission : $5,00, payables à la porte en comptant.

Nombre de places limité à 22 personnes, svp s’inscrire en avance par courriel ici en indiquant votre qualification.

Petits conseils pratiques pour chercheurs d’emploi

10 octobre 2012 § Poster un commentaire

1. Comment trouver un emploi: Sujets de réflexion:

L’organisation des sociétés en Amérique du Nord est complètement différente de celle en Europe. Étant basée sur l’individualisme et la libre initiative.  TOUT se fait de façon différente. Quelques faits comme sujet de réflexion pour en tirer les bonnes conclusions:

Postuler est une perte de temps, avec un CV générique – encore plus.  Tout le monde a Internet et pour chaque poste il y a des centaines de candidats, comment vous démarquer ?
– N’envoyez pas de CV avant d’avoir appris tout ce que vous pouvez sur le poste afin d’adapter votre CV.  Envoyez juste la lettre de motivation avec les bons mots-clés.
– Recherchez des informations sur la compagnie et des gens qui y travaillent pour les contacter avant d’appeler le recruteur et lui poser toutes les questions possibles.

– La surqualification est un handicap majeur – aucun patron ne voudrait d’un employé qui pourrait le rendre ridicule
Enlevez tout ce qui n’est pas demandé, on ne cherche pas un directeur général, mais la solution la moins chère
Adaptez le CV pour chaque poste en ajoutant les mots-clés de la description du poste et des exemples de vos contributions

– Les recruteurs ne travaillent pas pour vous, ils sont payés par l’employeur et ne s’engagent pas de vous placer.
– Un recruteur coute entre 15 et 25% du salaire annuel du candidat trouvé, les compagnies évitent de payer autant.
– La majorité des compagnies sont moyennes et petites et n’ont pas de RH, tous sont débordés pour faire des entrevues. On préfère des références.

– Tous les êtres vivants ont peur de l’inconnu. Ceux qui n’avaient pas peur ont été mangés il y a des millions d’années.
– Encore enfant on apprend de ne pas parler aux inconnus. Ce conditionnement est la base de toute xénophobie.
– On n’accepte pas ce qu’on ne connait pas. Si un martien arrive avec son diplôme, même s’il est reconnu,  l’embaucheriez-vous?

– Le problème principal de ceux qui changent de domaine ou/et du pays est qu’ on n’y connait personne et personne ne nous connait.
– Les antécédents des immigrants sont difficiles  à vérifier: quelle langue parler pour les vérifier, comment savoir à qui on parle?
– Les évaluations comparatives des compétences ne servent pas à grand chose,  l’employeur souvent ne connait pas votre pays.

L’expérience canadienne signifie expérience dans exactement les mêmes taches, mais dans un contexte connu
– La majorité des postes ne sont jamais annoncés, mais comblés par références: on demande à gauche et à droite  ‘Est-ce que tu connais quelqu’un?’
– L’approche Guerilla marketting d’attaquer toutes les compagnies en espérant tomber au bon moment et au bon endroit ne marche pas trop, c’est une question de chance

– Pour savoir où sont les postes cachés il faut avoir des ‘amis‘ à l’interne qui vont vous dire quand il y en a un et à qui parler
– Aucune compagnie n’a pas de postes libres chaque mois. Pour que ça marche vite, ça prend un grand nombre d’informateurs bienveillants dans plusieurs compagnies
– Les événements de réseautage sont peu productifs – d’habitude il y a un représentant (junior) de la compagnie pour 50 participants.

Conclusion:  Inscrivez vous dans un cours de recherche d’emploi ou d’insertion à la société québecoise. C’est très utile comme point de départ.

Des consultations gratuites dans le domaine de la recherche clinique  et l’industrie pharmaceutique sont donnés chaque lundi de 17:00 dans la salle 601.2 à 6767 Côte-des-neiges. Pour une consultation dans un autre heure ou jour de la semaine, contactez le Coordinateur du programme ‘Insertion à l’emploi en recherche clinique‘  M. Svet KRISTOF à svet.k@cra-school.com ou à 514-961-9351

2. Comment laisser un message à un répondeur:

Ça ne sert à rien d’appeler une compagnie et de ne pas laisser un message s’il y a un répondeur. Dans plusieurs pays on n’est pas habitué à s’en servir, mais il faut absolument apprendre à utiliser cette façon de faire. Ne pas laisser un message démontre une personne non-adaptée, c.à.d. non-compétente.

Laisser un message a l’air simple, mais si vous serez étonnés combien de fois on a fait des conférences pour essayer de déchiffrer ce que la personne a dit quand l’afficheur ne montre aucun numéro pour retourner l’appel. Alors, quelque règles simples qui sont dans votre intérêt:

– Parlez fortement, vous ne voulez pas qu’on n’entend pas exactement l’information la plus importante, n’est-ce pas ?
– Un message n’est pas une course. Parler vite peut rendre incompréhensible la partie la plus importante (Loi de Murphy)
– Arrêtez-vous pour reprendre votre souffle, souvent les gens n’en ont plus quand ils se rendent au numéro du téléphone

– Ne supposez pas que les gens connaissent les noms du votre pays. Prononcez votre nom(s) lentement et clairement.
– Avez-vous programmé votre téléphone d’afficher votre nom? Si non, dictez lentement et clairement votre numéro
Répétez votre numéro, vous ne perdrez rien. La deuxième fois dites les chiffres une par une, c’est plus clair.

– N’oubliez pas de dire la raison de votre appel et quand on peut vous appeler si vous n’êtes pas disponible tout le temps
Souriez en parlant. Ça change le ton de votre voix et ouvre des portes.  Soyez énergique et actif, c’est toujours apprécié.
– Parlez en étant débout, surtout aux entrevues. Ça donne un exposé plus naturel et plus fluide. N’oubliez pas de respirer.

– La première impression n’est pas crée les premières 3 minutes. Le cerveau limbique décide ‘J’aime/Je n’aime pas’ encore la 1-ère seconde.
– Ce cerveau reptilien reçoit l’information des yeux 0.2 sec avant le néocortex. Alors, souriez avant même d’ouvrir la porte.
– En souriant, montrez les dents. Chez les animaux-bébés faire semblant de mordre est un signe de jeu. Chez les humains aussi.

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